Workation: El sueño de trabajar desde cualquier lugar también tiene sus riesgos laborales

El trabajar desde cualquier lugar del mundo es el sueño de muchos. El término “workation” hace referencia a quienes combinan trabajo con ocio mientras se viaja.

Y es que poder estar en una bonita playa mientras trabajas o tener reuniones virtuales desde cualquier lugar supone una oportunidad de escapar de la rutina diaria mientras se trabaja.

En este artículo hablamos de los beneficios del workation pero también de sus peligros.

Beneficios del workation:

• Flexibilidad: La flexibilidad es sin duda el beneficio principal de esta opción. El poder elegir donde trabajar y cómo distribuir el tiempo de trabajo es sin duda uno de los mayores beneficios del workation.
• Aumento de la productividad: Las posibilidades que ofrece el workation a la hora de cambiar de escenario y trabajar desde diferentes lugares puede fomentar la creatividad y el trabajar más a gusto lo que puede aumentar la motivación y satisfacción laboral del trabajador siendo por tanto más productivo.
• Mejora del bienestar: Combinar trabajo y vacaciones permite desconectar del estrés diario, lo que puede resultar en una mejor salud mental y física.
• Oportunidades de networking: Trabajar en diferentes lugares puede abrir puertas a nuevas conexiones profesionales y oportunidades de colaboración.

Los riesgos laborales del workation

A pesar de los beneficios el workation también presenta una serie de riesgos laborales, como por ejemplo:

1. Falta de límites entre trabajo y vida personal

La separación entre vida profesional y personal a menudo resulta complicada para quienes trabajan de esta manera. Además, esta falta de límites puede llevar a que se den situaciones de sobrecarga de trabajo o de disponibilidad absoluta al trabajo que a la larga puede derivar en agotamiento, estrés y una disminución de la calidad del trabajo.

2. Problemas de salud física y mental

Quienes trabajan de esta manera suelen trabajar desde cualquier lugar y esto implica que muchas veces no se tengan en cuenta aspectos ergonómicos o de entorno de trabajo seguro lo que puede tener repercusiones en la salud física.

A nivel de salud mental este tipo de trabajo también tiene sus riesgos la mayoría relacionados con la sensación de sentirse aislados o con poco apoyo social.

3. Desconexión de la cultura corporativa

El trabajar en remoto y la falta de interacción cara a cara con el resto de los compañeros dificulta la construcción de relaciones sólidas y la conexión y/o sensación de pertenencia a la organización.

4. Problemas de comunicación

Cuando los empleados trabajan en diferentes lugares y quizás con diferentes horarios los problemas de comunicación suelen ser más frecuentes lo que puede afectar en la toma de decisiones y en las posibilidades de que exista una comunicación y colaboración fluida entre el personal empleado.

5. Riesgos legales y de cumplimiento

Dependiendo de dónde se trabaje, puede haber implicaciones legales y fiscales. Algunas jurisdicciones tienen diferentes regulaciones laborales que las empresas deben conocer y asegurarse de que están cumpliendo con las leyes laborales locales y de que sus empleados están protegidos adecuadamente.

6. Ciberseguridad

Trabajar desde un lugar remoto puede aumentar el riesgo de amenazas a la ciberseguridad.

Estrategias para mitigar los riesgos del workation

• En cualquier caso, para disfrutar del workation sin comprometer la salud y el bienestar laboral, solo hay que tener en cuenta algunos aspectos como, por ejemplo:
• Establece límites claros: Es importante definir un horario de trabajo y la hora de desconectar al final del día.
• Crea un espacio de trabajo adecuado, cómodo y ergonómico para trabajar.
• Fomenta la comunicación: Intentando que los equipos se conecten de manera efectiva a pesar de la distancia.
• Implementa políticas de seguridad: Las organizaciones deben establecer políticas de ciberseguridad claras y proporcionar herramientas y recursos para ayudar a los empleados a trabajar de manera segura desde cualquier lugar.
• Ofrece apoyo emocional: Cuidar de la salud mental de los empleados trabajen en remoto o no debe ser una prioridad que toda organización debe tener en cuenta.

Conclusión:

El workation puede ser una experiencia enriquecedora pero no está exento de riegos laborales por lo que tanto las personas empleadas como los empleadores deben conocer cuáles son estos riesgos e intentar maximizar lo beneficios de esta modalidad de trabajo y prevenir los riesgos tratando de encontrar el equilibrio entre flexibilidad y responsabilidad.

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