Riesgos Psicosociales

¿Necesitas presupuesto a medida para un estudio sobre riesgos psicosociales?

Detección y gestión de riesgos psicosociales laborales
Los riesgos psicosociales —como exceso de carga, conflictos, falta de control o desajustes organizativos— inciden directamente en el bienestar psicológico y físico de quienes trabajan. Identificarlos a tiempo ayuda a prevenir desgaste, ausencias o deterioro de clima laboral.

Intervención técnica + sensibilización
Desarrollamos un proceso que combina diagnóstico psicosocial, formación específica del equipo y planes de acción con medidas prácticas para reducir los factores de riesgo.

Solicita tu proyecto de riesgos psicosociales
Rellena el formulario y te haremos llegar una propuesta con acciones concretas y medibles para tu organización.

¿Qué son los riesgos psicosociales?

El concepto factores psicosociales hace referencia a aquellas condiciones que se encuentran presentes en una situación laboral y que están directamente relacionadas con la organización, el contenido de trabajo y la realización de la tarea, y que tienen capacidad para afectar tanto al bienestar o la salud (física, psíquica o social) del trabajador, como al desarrollo del trabajo.

¿Cómo pueden afectar a tu empresa los riesgos psicosociales?

Los factores psicosociales son susceptibles de provocar daños a la salud, de carácter físico, psíquico o de conducta, de las personas trabajadoras pero también pueden influir positivamente en la satisfacción y, por tanto, en el rendimiento.

Los factores de riesgo psicosocial son:

Ambiente de trabajo

Ergonomía ambiental: iluminación, ruido, temperatura, confort…

Relacionados con la tarea

La carga mental, autonomía/grado influencia, utilidad/sentido de tu trabajo, calidad de liderazgo y grado de participación.

Características organizativas

Definición del rol, sentimiento de pertenencia y orgullo de compañía, relaciones laborales, clima laboral y canales de comunicación.

¿Cuál es el objetivo de realizar una evaluación de riesgos psicosociales?

El objetivo es que identifiques los factores psicosociales en el trabajo. A través de estos factores, podrás establecer medidas preventivas y de mejora para generar entornos saludables y bienestar psicosocial en tu empresa.