¿Necesitas presupuesto a medida para un estudio sobre riesgos psicosociales?
¿Qué son los riesgos psicosociales?
El concepto factores psicosociales hace referencia a aquellas condiciones que se encuentran presentes en una situación laboral y que están directamente relacionadas con la organización, el contenido de trabajo y la realización de la tarea, y que tienen capacidad para afectar tanto al bienestar o la salud (física, psíquica o social) del trabajador, como al desarrollo del trabajo.
¿Cómo pueden afectar a tu empresa los riesgos psicosociales?
Los factores psicosociales son susceptibles de provocar daños a la salud, de carácter físico, psíquico o de conducta, de las personas trabajadoras pero también pueden influir positivamente en la satisfacción y, por tanto, en el rendimiento.
Los factores de riesgo psicosocial son:
Ambiente de trabajo
Ergonomía ambiental: iluminación, ruido, temperatura, confort…
Relacionados con la tarea
La carga mental, autonomía/grado influencia, utilidad/sentido de tu trabajo, calidad de liderazgo y grado de participación.
Características organizativas
Definición del rol, sentimiento de pertenencia y orgullo de compañía, relaciones laborales, clima laboral y canales de comunicación.
¿Cuál es el objetivo de realizar una evaluación de riesgos psicosociales?
El objetivo es que identifiques los factores psicosociales en el trabajo. A través de estos factores, podrás establecer medidas preventivas y de mejora para generar entornos saludables y bienestar psicosocial en tu empresa.
¿Por qué es importante que realices una evaluación psicosocial?
Cumples con la ley de PRL
Detectas e identificas el estrés laboral
Evalúas las condiciones del puesto de trabajo
Generas e implantas programas de bienestar en Salud Mental
Los 5 pasos para que puedas evaluar los riesgos psicosociales
DIAGNÓSTICO
Elección de la metodología, técnicas e instrumentos a aplicar.
DIAGNÓSTICO
Identificación de los factores de riesgo.
DIAGNÓSTICO
Análisis de los resultados y elaboración de un informe.
INTERVENCIÓN
Elaboración y puesta en marcha de un programa de intervención.
INTERVENCIÓN
Seguimiento y control de las medidas adoptadas.
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