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Tendencias salud laboral 2024

5 Tendencias en Salud Laboral para el 2024

En este artículo, te resumimos algunas de las tendencias emergentes que las empresas podéis adoptar para crear entornos de trabajo más saludables y productivos.

1) La salud ocupacional cada vez más importante

En el 2024, la importancia de la salud ocupacional no hará más que crecer, y las empresas reconocerán que una fuerza laboral sana es feliz y próspera. Esto supone que las organizaciones potenciarán y/o priorizarán las inversiones en programas destinados a optimizar el desempeño y bienestar del personal empleado.

2) Avances tecnológicos aplicados a la Seguridad y Salud en el Trabajo

La integración efectiva de diferentes avances tecnológicos puede contribuir significativamente a la prevención de accidentes laborales y la mejora de las condiciones de seguridad en el entorno laboral.

  • Sistemas de monitoreo
  • Dispositivos de protección personal (DPP)
  • Realidad aumentada
  • Automatización y robótica
  • Análisis de datos en tiempo real
  • Inteligencia artificial
  • Machine learning
  • Big data
  • Blockchain

Son algunos ejemplos de tecnología aplicada a la seguridad en el trabajo. En el 2024, se espera un aumento en la adopción de herramientas de automatización a medida que las empresas reconozcan su potencial para optimizar los procesos de salud ocupacional y mejorar la eficiencia general.

3) Actualizaciones y mejoras en el cumplimiento de la normativa en materia de Salud y Seguridad en el Trabajo.

Las tendencias legislativas en el panorama de la salud ocupacional también están evolucionando. Las empresas deben mantenerse informadas sobre los cambios en las regulaciones para garantizar que cumplen con todas las obligaciones relacionadas con la salud y seguridad de los empleados. Además, un posible avance hacia la estandarización global de normativas en salud y seguridad en el trabajo, especialmente en sectores industriales que operan a nivel internacional, obligará a muchas empresas a adaptarse proactivamente para garantizar un entorno de trabajo seguro y conforme a la normativa.

4) La salud mental como prioridad

Las empresas continuarán prestando cada vez más atención al área de salud mental. Las organizaciones deberán priorizar un entorno de trabajo que promueva la conciencia sobre la salud mental proporcionando recursos a los empleados para fomentar una fuerza laboral más feliz, motivada y comprometida con la organización.

5) Fomentar la conexión con el trabajo

Relacionado, en parte, con el punto anterior, las organizaciones destinarán cada vez más recursos a evitar la soledad en el trabajo y a fomentar conexiones sólidas en el entorno laboral:

  • Promoverán la cultura de colaboración
  • Establecerán canales de comunicación abiertos y transparente
  • Facilitarán programas de mentoría
  • Promoverán el ambiente inclusivo

 

En definitiva, el promover diferentes medidas para que las personas trabajadoras se sientan cómodas compartiendo sus preocupaciones y construyendo relaciones más sólidas será una de las tendencias más visibles en este 2024 junto con la implementación de avances tecnológicos.

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La Salud Mental: un activo para el éxito personal y empresarial

La Salud Mental es un activo para el éxito personal y empresarial. Te explicamos a través de una píldora informativa todas las claves sobre la Salud Mental y cómo debemos abordarla.

¿Cómo puede ayudarte nuestra Área de Salud Mental?

¿Cómo debemos abordar los problemas relacionados con la Salud Mental?

¿Cuáles son las líneas de actuación clave?

¿Quieres saber más sobre cómo implementar políticas de bienestar mental en tu organización?

Escríbenos a info@geseme.com

 

people analytics y salud laboral

People analytics ¿Contribuye a mejorar en materia de salud laboral?

Los datos forman parte de cualquier organización.

En Departamentos como Recursos Humanos (RRHH), los datos y su análisis son muy útiles para mejorar la experiencia del personal empleado y en consecuencia su salud laboral.

¿Para qué se utiliza el análisis de recursos humanos y qué datos puede procesar?

El análisis de recursos humanos (People Analytics) es un método de análisis de datos que recopila, centraliza y procesa datos de recursos humanos e información clave relacionada con el personal empleado.

El objetivo es comprender mejor cómo evoluciona el personal dentro de una empresa.

Las aplicaciones en RRHH a nivel práctico son varias (reclutamiento, mejora de procesos contratación etc..). Si nos fijamos en el área de salud laboral, las principales aplicaciones tienen que ver con el impacto positivo de:

👉 Conseguir una mejor gestión del talento.

👉 Evaluar mejor las necesidades de capacitación de los empleados.

👉 Aumentar el bienestar de los empleados y consecuentemente la motivación y retención de talento.

👉 Reducir las tasas de presentismo y absentismo laboral.

👉 Mejorar la cultura de empresa y como consecuencia de ello el clima laboral.

👉 Minimización de riesgos psicosociales.

 

¿Qué tipos de datos se necesitan para tener un buen análisis de recursos humanos que pueda impactar en la mejora de la salud laboral?

✅ Datos relacionados o que puedan ayudar a identificar las habilidades de cada empleado.

✅ Trayectoria profesional dentro de la organización.

✅ Antigüedad.

✅ Remuneración.

✅ Tasa de absentismo.

✅ Igualdad.

✅ Tasa de rotación.

✅ Duración y tipos de contrato (fijo o temporal).

✅ Encuestas sobre opiniones, revisiones de rendimiento, etc..

 

En definitiva, se trata de tener una “fotografía” lo más precisa posible del personal empleado. Con esta formación, podremos tomar decisiones e implementar medidas de mejora en diferentes ámbitos relacionados con la gestión de los recursos humanos, entre ellos, la salud laboral.

People Analytics ¿Por dónde empezar?

Las posibilidades que ofrece la analítica de RRHH son inmensas, no obstante, para no perderse entre el volumen de información que se pueda llegar a manejar es necesario:

➡️Establecer cuáles son los indicadores más relevantes.

➡️Identificar objetivos o áreas de mejora.

➡️Utilizar herramientas que ayuden a digitalizar y centralizar todos los datos de RRHH.

➡️Tener protocolos de actualización regular de datos.

➡️Formar a las personas responsables en la implementación de medidas destinadas a facilitar el análisis de recursos humanos.

➡️Establecer acuerdos con terceros – por ejemplo, con el servicio de prevención ajeno de prevención de riesgos laborales – para el análisis de datos e implementación de medidas específicas en materia de salud laboral.

Transparencia: La clave para que el análisis de datos de recursos humanos funcione

La utilización de datos relativos a los recursos humanos debe ir de la mano de la transparencia para conseguir un impacto positivo.

Es importante que el personal empleado entienda cómo y para qué se utiliza la información. De este modo, es más factible que el personal empleado aporte datos que vayan más allá de los indicadores básicos. Jasdeep Kareer, de Insight222, ha publicado en MyHRfuture Academy un detallado análisis sobre este aspecto titulado “Building a Transparent Workplace: Leveraging People Analytics to Foster Open Comunication”.

En definitiva, para que el People Analytics funcione es importante hacer ver al personal empleado que se trata de un «intercambio justo de valor» con el único fin de analizar datos a partir de los cuales se puedan beneficiar todos los implicados en la organización por igual.

 

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nuevas tendencias liderazgo

Nuevas tendencias en liderazgo: La regla del 85%

La mentalidad gerencial de “máximo esfuerzo = máximos resultados” parece haber llegado a su fin. Y es que, según diferentes estudios, el alto rendimiento, el trabajar al 100% de manera continuada puede llevar al efecto contrario.

Salud laboral: La clave para obtener unos buenos resultados de manera constante

Cuidar de la salud de los empleados no es esperar un rendimiento del 110% para después ofrecer clases de mindfulness en el trabajo. Cuidar de la salud del personal empleado se basa en evitar que lleguen a caer en la temida espiral de agotamiento, estrés y toxicidad.

Por ello, las nuevas tendencias empresariales hablan de cambiar la fórmula de “máximo esfuerzo = máximos resultados” por la de “esfuerzo óptimo = resultados máximos».

Porque, al contrario de lo que se piensa, un menor esfuerzo en realidad puede conducir a un mayor éxito.

¿Conoces La regla del 85%?

El 85% parece ser el punto ideal para conseguir el equilibrio entre esfuerzo y resultados.

Operar al 100% de esfuerzo todo el tiempo es agotador y no asegura resultados brutales.

Este concepto no es algo nuevo. De hecho, esta idea se utiliza en el ámbito deportivo desde hace tiempo.

Este diagrama muestra la relación entre esfuerzo y resultados. De este modo, la curva de campana indica que, a partir de cierto punto, el dedicar más esfuerzos a alguna tarea no supone necesariamente un mejor rendimiento. De hecho, ocurre lo contrario y demasiado esfuerzo acaba afectando al desempeño. En el punto máximo de la curva es el momento a partir del cual un individuo debe descansar. A partir de ese punto ya no se considera esfuerzo sino sobreesfuerzo y el rendimiento disminuye.

 

 

 

En definitiva, encuentra un equilibrio entre intensidad, concentración y el trabajar de manera constante en un estado de tranquilidad, no como si estuviésemos luchando contra reloj todo el tiempo. No hay que confundir el aplicar la regla del 85% con el dejar de lado valores como el esfuerzo y la dedicación al trabajo. Ambos aspectos son compatibles, simplemente se trata de que encuentres el equilibrio óptimo para evitar el sobreesfuerzo.

 

 

 

 

 

 

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equipos proteccion individual

Higiene Industrial: Equipos de protección, aspectos a tener en cuenta

¿Qué se entiende por equipos de protección individual?

Son todos aquellos equipos y accesorios concebidos para que sean llevados o sujetados por el personal empleado durante el desempeño de su trabajo con el fin de protegerlo de uno o varios riesgos que puedan repercutir en su seguridad y salud.

De este modo cascos, tapones para oídos, gafas o pantallas faciales, mascarillas respiratorias, cremas barrera, guantes o ropa de protección, calzado de seguridad o equipos anticaídas, son algunos de los elementos que se consideran equipos de protección individual (RD 773/1997, art. 2.1).

La ropa de trabajo corriente y uniformes que no sean de protección no se consideran EPIS.

¿Qué función tienen los equipos de protección individual?

Los EPIS están concebidos para minimizar las consecuencias de un determinado riesgo, es decir no eliminan el riesgo. Por ello, su uso debe justificarse debidamente tras una adecuada evaluación de riesgos laborales.

¿Cómo se determinan cuáles son las necesidades en materia de EPIS?

 A partir de una evaluación de riesgos laborales deben elegirse los EPIS más idóneos en función del riesgo a prevenir y considerando diferentes aspectos entre los que destacan:

1).-La determinación de las características que debe cumplir el EPI teniendo en cuenta la naturaleza y magnitud del riesgo así como factores de riesgo adicionales atribuibles al propio equipo de protección individual o a su uso.

2).-La selección del EPI más apropiado considerando las características entre  las diferentes opciones que existan en el mercado.

3).-La comprobación de que el equipo de protección elegido cumpla con las condiciones y requisitos que establece el RD 773/1997, art. 5. Este requerimiento se verifica si el equipo está provisto del marcado “CE”, según lo establecido en el Real Decreto 1407/1992 y sus modificaciones posteriores.

¿Qué otros aspectos hay que tener en cuenta?

 Una vez se determinan las necesidades en materia de EPIS,  es responsabilidad del empresario verificar que el equipo cuente con una adecuada adaptabilidad en función:

  • 👉Del riesgo. Los equipos de protección individual tienen que proteger lo justo. La sobreprotección puede ser tan peligrosa o más que una falta de protección.
  • 👉De la persona. Esta correcta adecuación es fundamental para garantizar un correcto uso del equipo.
  • 👉Del entorno laboral: La utilización de un EPI supone introducir un elemento externo en el lugar de trabajo y por tanto para evitar problemas de incompatibilidad con las tareas desarrolladas es importante probar previamente los equipos en condiciones reales.

 

Compatibilidad entre equipos:

Además de la adaptabilidad debe considerarse la compatibilidad entre diferentes equipos de protección en aquellos casos de riesgos múltiples para los que sea necesario el uso de varios EPIS.

Una vez elegido el equipo de protección individual el empresario deberá velar por el cumplimiento de una serie de normas generales en cuanto a

  • 👉Tiempo de uso del equipo: En función de la gravedad del riesgo, de la frecuencia de exposición al riesgo, de las características del puesto de trabajo y de las prestaciones del equipo.
  • 👉Higiene: Como principio general los EPI son de uso personal. Si por algún motivo son utilizados por varios usuarios debe garantizarse el uso correcto de productos de desinfección para su lavado.
  • 👉Usabilidad: El equipo solo podrá utilizarse para los usos previstos y siguiendo indicaciones del manual de instrucciones.
  • 👉Formación: El empresario debe informar y formar a los trabajadores sobre el uso de los equipos de protección individual.

 

Además es importante considerar la necesidad de llevar a cabo revisiones periódicas de los EPIS con el fin de garantizar que siguen siendo válidos para su uso como medida de prevención de riesgos laborales. Para ello deben tenerse en cuenta  las modificaciones que puedan darse en función de los cambios posibles originados por el desarrollo de la técnica, los medios productivos, etc.

Personal empleado: ¿Qué obligaciones tienen en lo referente a los EPI?

Es obligación del personal empleado, con arreglo a su formación y siguiendo las instrucciones del empresario, el utilizar y cuidar correctamente los equipos de protección individual.

salud sexual y productividad

Salud sexual y salud laboral: ¿Cómo influye el sexo en el desempeño laboral y en el estrés?

La práctica de sexo es beneficiosa para nuestra salud física, mental y emocional. Partiendo de esta base son muchos los estudios que han demostrado un vínculo entre calidad de vida sexual y un impacto directo en la satisfacción laboral y en el compromiso con la empresa.

Sin ir más lejos, un estudio publicado en Journal of Management concluyó que:

  • 👉Una vida sexual satisfactoria y la productividad están directamente relacionados.
  • 👉El sexo tiene beneficios sociales, emocionales y fisiológicos cuyos efectos se mantienen al menos durante 24 horas lo que favorece una mejor actitud en el trabajo.

 

El mismo informe también demostró el efecto a la inversa: El estrés y el no “desconectar” del trabajo influyen a la hora de tener una vida sexual menos satisfactoria. A su vez, una vida sexual poco satisfactoria repercute en una menor concentración y motivación.

Beneficios del sexo en la prevención del estrés:

Además de la demostrada relación entre una vida sexual saludable y productividad, la práctica de sexo es una de las mejores medidas para reducir el estrés dado que con el acto sexual se liberan hormonas que reducen el estrés, mejorando la estabilidad mental y emocional. También:

  • 👉 Ayuda a reducir la presión arterial.
  • 👉 Aumenta la frecuencia cardíaca.
  • 👉 Mejora, con el tiempo, la eficiencia del sistema cardiovascular.
  • 👉 Se liberan sustancias químicas que nos hacen sentir bien, como endorfinas y oxitocina, que reducen los sentimientos de ansiedad y estrés, ayudan a dormir mejor y como consecuencia de ello, se fortalece el sistema inmunológico.

Dado que el estrés puede afectar significativamente la productividad, el sexo es una forma impactante de mitigar esos efectos negativos.

Sexo: Tema tabú en las organizaciones

A pesar de los muchos beneficios que supone para la salud cuidar del bienestar sexual, el sexo continúa siendo un tema tabú.

Los programas de promoción de la salud en las empresas son una buena manera de informar y concienciar al personal empleado sobre la importancia de tener una vida sexual satisfactoria.

reconocimientos médicos

Reconocimientos médicos en el trabajo: ¿Cuándo, cómo y por qué?

La Ley de Prevención de Riesgos Laborales recalca que la realización de reconocimientos médicos a los trabajadores es una exigencia legal para la empresa. En su artículo 22 recoge que “los reconocimientos son obligatorios cuando sean imprescindibles para evaluar los efectos de las condiciones de trabajo sobre la salud de los trabajadores”. 

El incumplimiento por parte de la empresa  se considera una infracción grave en materia de Prevención de Riesgos Laborales y por tanto que puede ser sancionada con multa de hasta 40.985€ (arts. 12.2 y 40.2.a TRLISOS).

Si el empresario incumple su obligación de llevar a cabo reconocimientos médicos a trabajadores con puestos de trabajo con riesgo de enfermedad profesional, se convertirá en responsable directo de las prestaciones a las que el empleado pudiera tener derecho como consecuencia de una baja laboral.

Sin embargo para que pueda llevarse a cabo un reconocimiento médico a un trabajador la misma ley establece que, como norma general, es necesario el consentimiento voluntario por parte del trabajador y es en este punto donde pueden surgir confusiones sobre la obligatoriedad o no del reconocimiento médico dado que tal  obligación no afecta por igual a todos los trabajadores, sino a aquellos que desempeñan determinados puestos de trabajo.

¿En qué caso es obligatorio el reconocimiento médico?

1) Cuando al puesto de trabajo se le atribuye un riesgo de enfermedad profesional- ART.196

Para la empresa es una obligación velar y vigilar por la salud de sus empleados y por tanto según el artículo 196 de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales “Todas las empresas que hayan de cubrir puestos de trabajo con riesgo de enfermedades profesionales están obligadas a practicar un reconocimiento médico previo a la admisión de los trabajadores que hayan de ocupar aquellos y a realizar los reconocimientos periódicos que para cada tipo de enfermedad se establezcan en las normas que, al efecto, dictará el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social.”

Ejemplos: Enfermedades dermatológicas por exposición a agentes químicos, sordera profesional por exposición a altos niveles de ruido, riesgo físico, etc.

2) Cuando el puesto de trabajo ponga en peligro a otros trabajadores o personas que utilicen los servicios de la empresa. ART.22

«los reconocimientos son obligatorios cuando sean imprescindibles para verificar si el estado de salud del trabajador puede constituir un peligro para los demás trabajadores o para otras personas relacionadas con la empresa” 

Ejemplos: conductores profesionales de vehículos de motor, personal de vuelo, manejo de grúas, trabajo en altura, etc.

3) Cuando en una disposición legal así esté establecido como consecuencia de la protección de riesgos específicos y actividades consideradas de especial peligrosidad. 

Ejemplos: Trabajadores expuestos a Riesgos biológicos, Radiaciones ionizantes, Agentes Químicos, Agentes Cancerígenos, Amianto y Ruido.

4) Cuando así esté establecido en el Convenio Colectivo al cual pertenezca la empresa.

5) En el caso de trabajadores especialmente sensibles  (art. 25) y/o trabajadores con accidentes o incidentes repetidos en los que hayan salido perjudicadas terceras personas.

¿Cada cuándo deben hacerse reconocimientos médicos?

El art. 22.1 LPRL establece que la vigilancia del estado de salud de los trabajadores debe ser «periódica». Los reconocimientos se irán realizando en el tiempo que dure la relación laboral; no es suficiente una única revisión para considerar que el empresario está cumpliendo con su obligación de vigilar por la salud de sus trabajadores.

De forma genérica, los reconocimientos médicos suelen realizarse anualmente, aunque podemos encontrarnos con sectores —como el químico— en el que por ley debe realizarse cada 3 meses debido a los riesgos específicos.

Además, la Ley establece determinados momentos para el desarrollo de estas pruebas:

  • Previos a la contratación
  • Posteriores a la contratación
  • Por modificación de tareas
  • Durante la relación laboral
  • Tras ausencias prolongadas por motivos de salud.
El reconocimiento médico es positivo para el personal empleado

La plantilla debe ver y valorar el reconocimiento médico como una oportunidad para mejorar su salud. El empresario debe verlo como una forma de cuidar del personal empleado y contar con una plantilla saludable, algo que repercute positivamente en todos los aspectos de la actividad diaria empresarial.

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Miniatura de vídeo explicativo sobre protocolo de acoso

La importancia del Protocolo de Acoso

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¿Por qué debemos sensibilizar a la plantilla trabajadora?

¿Quieres saber más sobre cómo realizar un protocolo de acoso?

Escríbenos a info@geseme.com

 

auditoria de salud

Auditoría de salud: ¿en qué consiste?

Del mismo modo que las personas debemos hacernos chequeos regularmente para vigilar nuestro estado de salud y prevenir determinadas enfermedades, las empresas deberían realizar periódicamente auditorías de salud.

Una empresa es una asociación de individuos que, bajo unos criterios establecidos y una sistematización de tareas,  trabajan por un objetivo común recibiendo un beneficio x.

Llevar a cabo auditorías de salud en las empresas tiene que ver con analizar e implementar medidas destinadas a mejorar los siguientes aspectos:

  • El entorno de trabajo (clima laboral)
  • El ambiente psicosocial
  • Disminuir la siniestralidad laboral
  • Disminuir la tasa de absentismo por enfermedad común gracias a la mejora de la salud de los empleados
¿Cómo se lleva a cabo una auditoría de salud?

El punto de partida es analizar determinados aspectos comunes en todas las empresas si bien suelen darse diferencias significativas en función del tipo de empresa (servicios, producción u oficinas/despachos).

Estos aspectos a analizar son:

  • Hábitos de actividad física
  • Hábitos alimenticios
  • Nivel de estrés
  • Datos de satisfacción ergonómicos y lesiones
  • Medidas medioambientales
  • Hábitos biomecánicos y terapéuticos

A partir de ahí el siguiente paso es observar aquellos factores que intervienen en la creación de ambientes de trabajo saludables y sus riesgos analizando el Big Data de la empresa con respecto a la salud de los trabajadores examinando datos de:

  • Epidemiología obtenida por Vigilancia de la Salud
  • Absentismo laboral
  • Siniestralidad laboral
  • Absentismo laboral por enfermedad común
  • Incapacidades permanentes

Con estos datos y el trabajo de nuestros especialistas en medicina laboral, se obtiene un detallado informe que se convierte en una eficaz herramienta de gestión destinada a:

  • garantizar el cumplimiento de los objetivos de prevención
  • verificar si las normas de prevención son adecuadas
  • mejorar la salud de los empleados en todos los niveles

A pesar de los beneficios que este tipo de auditorías aportan, la palabra «auditoría» como tal suele tener algunas connotaciones negativas que requieren de una explicación adicional.

Por ejemplo,

1).- Una auditoría de salud no es una inspección: No se trata de algo puntual (inspección) sino de un enfoque mucho más amplio que lo que busca es mejorar los aciertos y disminuir los fallos de funcionamiento que se den en una empresa.

2).-Es una valoración objetiva, independiente y sistemática realizada con una metodología de trabajo y un análisis minucioso que garantiza la calidad de una valoración de estas características.

3).-El objetivo es buscar soluciones y maximizar aciertos, no buscar culpables. Se trata de analizar los fallos para mejorar y avanzar hacia un entorno de trabajo más saludable.

Por último, cabe recordar que es importante que la auditoría de salud se lleve a cabo periódicamente con el fin de ir evaluando cambios, consecución de objetivos, nuevas necesidades, resultados de las medidas aplicadas, etc… y continuar trabajando por y para el buen funcionamiento de la empresa a nivel de salud de sus empleados.

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invertir en programas de salud

¿Por qué es clave que te acompañen si actúas sobre la Salud Laboral?

La salud laboral engloba una gran variedad de conceptos que tiene como objetivo cuidar de la salud de los empleados y mejorar así el rendimiento laboral. De este modo, la salud laboral implica la promoción y mantenimiento del bienestar mental, físico y social de los empleados.

En concreto, podríamos decir que cuando se trabaja en la mejora de la Salud Laboral de la plantilla de una empresa se tratan las siguientes áreas, todas ellas interrelacionadas entre sí:

  • Gestión de la Prevención de Riesgos Laborales
  • Bienestar y salud en general (Promoción de hábitos saludables y e implementación de planes de mejora de la salud)
  • Gestión de ausencias (Absentismo laboral)
  • Salud mental (Crear lugares de trabajo psicológicamente seguros)
  • Atención primaria en el lugar de trabajo
  • Prevención y tratamiento de trastornos musculoesqueléticos (Biomecánica Laboral)
  • Higiene Ocupacional
  • Gestión de la diversidad: Igualdad de género, gestión de la diversidad generacional, discapacidad, neurodiversidad, etc..
¿Por qué es clave que te acompañen si actúas sobre la Salud Laboral?

Contar con un apoyo profesional que acompañe en todas o algunas de estas áreas es clave para

  • Conseguir los objetivos de mejora de salud laboral que se planteen
  • Contar con un equipo multidisciplinar de profesionales especializados en las diferentes materias que puedan abordar de manera profesional toda y cada una de las áreas de trabajo.
  • Contar con un partner especializado en servicios de salud laboral contribuirá a concienciar a los empleados de la importancia que éstos tienen para la empresa.
  • Ayudar a RRHH a gestionar adecuadamente las necesidades en materia de salud laboral de sus equipos.
  • Delegar la prevención de riesgos laborales y adecuar la empresa a la legislación vigente en materia de salud laboral, previniendo riesgos y litigios con el personal.
  • Reducir una extensa lista de costes directos e indirectos derivados de las diferentes problemáticas que acontecen en las empresas cuando se descuida la vigilancia de la salud laboral.
  • Mejora continua: Formación especializada, últimos avances,

Por todo lo anterior, contar con una empresa en la que se pueda confiar y delegar cualquier aspecto relacionado con la salud laboral es una de las mejores decisiones que pueden tomar aquellas empresas que buscan ser competitivas.

La base de la productividad laboral es la salud, por lo que las organizaciones necesitan ser acompañadas por profesionales que contribuyan a potenciar al máximo la salud de los empleados.

Desde Geseme, nuestros profesionales médicos y especialistas en PRL ayudan a empresas de todos los tamaños a cuidar de sus empleados y a crear equipos altamente productivos.

 

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