5 medidas para reducir el absentismo laboral

El absentismo laboral es un problema al que se enfrentan muchas compañías y que se traduce en costosas pérdidas de dinero. El coste del absentismo laboral en España alcanzó los 85.140,42 millones de euros según los últimos datos publicados (1)

Las causas principales del absentismo laboral son el estrés, las enfermedades y las lesiones musco-esqueléticas. Por lo tanto, si las empresas tomaran medidas para prevenir o reducir estas problemáticas en sus empleados podrían ver un aumento en su productividad y rendimiento. De igual forma, esto se traduciría en una reducción monetaria y en el absentismo de los trabajadores. A continuación, se sugieren algunas medidas que los empleadores podrían tomar para frenar el absentismo:

1. Aumentar los niveles de motivación y compromiso de los empleados: ofrecer incentivos al personal aumenta su participación y productividad. Además de bonificaciones económicas, las empresas pueden ofrecer incentivos como membresías a gimnasios, máquinas expendedoras saludables, descansos y clases de todo tipo.
2. Implementar programas de bienestar: pueden incluir programas de capacitación general, campañas de salud mensuales, talleres de bienestar y salud, etc. La idea de estos programas es compartir información con los empleados y que ellos perciban que la empresa se interesa por ellos.
3. Tratar el estrés laboral: dado que mucho del estrés de los trabajadores surge en el trabajo, las empresas pueden ofrecer descansos breves para que los trabajadores se relajen.
4. Crear trabajos flexibles: esta medida puede incluir días de trabajo desde casa y horarios de trabajo más cortos y con actividades bien dirigidas.
5. Ofrecer apoyo a los trabajadores: las empresas deben ofrecer espacios y personal para que los trabajadores se sientan cómodos a la hora de expresar sus sentimientos y problemas.

Reducir el absentismo laboral y potenciar medidas y actividades saludables en la empresa, mejorará el clima laboral, la productividad y habrá una reducción de costes importante. Proporcionar un ambiente cómodo y agradable, así como dinámicas de participación, puede ayudar a reducir el absentismo de los empleados.

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*Según informe Adeco